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您可能会误解员工的培训需求-凯发官方在线

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-01-25 0:51:15 * 浏览: 895
公司培训不可能满足每个员工的培训需求,尤其是在他们最需要培训的时候。通过简单的自省,我们可以发现以下原因:(1)员工被动学习,忽略了“学习”,这是我学习的起点。这样的培训不能与员工的需求同步。 (2)培训的特点是培训,培训应与实际应用更加紧密地联系在一起,并应更加重视和反映知识与实际应用之间的关系。使员工感到有用的大多数事情不是在培训班上产生的,而是在实际工作中产生的。 (3)从总体上看,对思想,文化,制度等方面的培训比较容易见效,但相关技能的培训有限,员工对能力培训的期望很高。在新的经济形势下,越来越多的员工正努力寻找个性化的学习方法,以提高和扩展自己的技能,并增加在现任公司或离职后继续就业的机会。传统的级联培训基本上无法满足员工的需求。期望高度个性化的职业准备需求。 (4)许多人参加培训是为了解决他们所面对的问题,但是他们常常会错误地判断问题的根源(例如非标准流程),从而使培训无效。